Понятие «кадровое делопроизводство» не закреплено в законодательстве — это устоявшаяся практика, а не юридический термин. Это документы, которыми оформляются различные кадровые процедуры: приём на работу, увольнение, предоставление отпусков работникам и другие.
Приказы по личному составу — оформляют конкретные кадровые события
Локальные нормативные акты — устанавливают «правила игры» между работодателем и коллективом
Разовая подготовка комплекта документов и ежемесячное сопровождение — можно заказать отдельно или вместе.
| Услуга | Стоимость |
|---|---|
| Подготовка общего комплекта кадровых документов | |
| Штатное расписание, требования к должностям, положение об оплате труда, ПВТР, положение о защите персональных данных, журнал учёта трудовых книжек, лист ознакомления для работников | 10 000 ₽ |
| Подготовка комплекта документов по каждой должности | |
| Трудовой договор и должностная инструкция по новой должности | 1 500 ₽ |
| Трудовой договор и должностная инструкция по имеющейся должности | 1 000 ₽ |
| Дополнительное соглашение об изменении условий договора | 500 ₽ |
| Ежемесячное кадровое сопровождение | |
| Сопровождение событий: приём, увольнение, перемещение, отпуска, индексация | 250 ₽ /мес. за сотрудника |
| График отпусков | 500 ₽ |
| Приказ (приём / увольнение) | 500 ₽ |
| Индексация заработной платы | 500 ₽ |
| Стоимость сопровождения выплат и удержаний (премии, удержания, материальная помощь, исполнительные документы) рассчитывается индивидуально в зависимости от объёма событий. | |
Рассчитаем точную стоимость под штат вашей компании
Оставить заявку на расчёт| Действие | Периодичность | Количество |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Разово | На каждого работника |
| Должностная инструкция | Разово | На каждого работника |
| Доп. соглашение к договору | Разово | На каждого работника |
| Действие | Периодичность | Количество |
|---|---|---|
| Приём на работу — сбор документов, приказ, согласия на обработку персональных данных, запись в Т-2, запись в трудовую книжку, сведения в ПФР | При наличии событий | На каждого работника |
| Увольнение — приказ, запись в Т-2, подготовка документов к выдаче, сведения в ПФР | При наличии событий | По необходимости на каждого работника |
| Перемещение — приказ, запись в Т-2, сведения в ПФР | При наличии событий | По необходимости на каждого работника |
| Введение новой должности — изменения в штатное расписание | При наличии событий | По необходимости для каждой новой должности |
| Отпуска — приказ об отпуске | При наличии событий | По необходимости на каждого работника |
| Индексация зарплаты | При наличии событий | По необходимости на каждого работника |
| График отпусков | Ежегодно | 1 документ, общий |
| Ведение журнала учёта трудовых книжек | При наличии событий | 1 документ, общий |
| Действие | Периодичность | Количество |
|---|---|---|
| Выплата премий — приказ о премировании | При наличии событий | Общий документ и/или по каждому сотруднику |
| Удержание из зарплаты — приказ с указанием оснований | При наличии событий | Общий документ и/или по каждому сотруднику |
| Материальная помощь — приказ об оказании | При наличии событий | Общий документ и/или по каждому сотруднику |
| Исполнительные документы — журнал учёта, уведомление и возврат пристава | При наличии событий | Общий документ и/или по каждому сотруднику |
Полезные статьи из нашего блогаДелимся актуальной информацией о бухгалтерии, налогах и изменениях в законодательстве Запрос документов о происхождении денег: что изменилось с 20 мая 2026 года в банковском контролеЦентральный банк выпустил Методические рекомендации от 20 мая 2026 г. N 1-МР. Документ посвящен усилению контроля за операциями с наличными денежными средствами. ЧитатьОбзор-инструкция: новые правила ввоза товаров из ЕАЭС с 1 июня 2026 годаС 1 июня 2026 года вступают в силу важные изменения при ввозе товаров автомобильным транспортом из стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) на территорию России. ЧитатьНКО: как считать лимит стоимости основных средств для УСН при смешанном использовании имуществаРазбираем позицию: как считать лимит по ОС для НКО, в том числе когда имущество профинансировано из целевых источников, но используется как в некоммерческой деятельности, так и в деятельности, приносящей доход. Читать |
Да, личное присутствие всех учредителей в одном месте не требуется. Каждый удостоверяет участие электронной подписью или у местного нотариуса. Для учредителя из-за рубежа понадобится нотариальный перевод паспорта.
Да, личное присутствие всех учредителей в одном месте не требуется.
Да, личное присутствие всех учредителей в одном месте не требуется.
Да, личное присутствие всех учредителей в одном месте не требуется.
Да, личное присутствие всех учредителей в одном месте не требуется.
СБК «Профит» берёт на себя кадровое делопроизводство для ИП и организаций по всей России: готовим приказы по личному составу, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положения об оплате труда и защите персональных данных. Оформляем приём, увольнение, перемещение и отпуска сотрудников — без ошибок, штрафов и споров с трудовой инспекцией.
Работаем по прозрачным тарифам: разовая подготовка комплекта документов или ежемесячное сопровождение от 250 ₽ за сотрудника. Если нас привлекают к ответственности за нарушение при условии следования нашим рекомендациям — мы покрываем штраф.
